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    南陽勞務派遣

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    南陽勞務派遣

    • 所屬分類:勞務派遣

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    • 發布日期:2018/05/19
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    南陽勞務派遣

    從案例分析南陽勞務派遣服務中員工管理問題

    原因:


    派遣員工乙由派遣公司派到用人單位從事柜臺銷售員任務。2004年3月17日用人單位主管電話告知派遣公司意欲解雇派遣員工乙,派遣公司與該主管溝通后,建議先與派遣員工乙協商后再做決議,不要隨便將乙解雇。


    事情的經過是這樣的:據用人單位主管反映,派遣員工乙的次要成績是近期兩次違犯用人單位規則,一次是下班工夫讓攤販在柜臺推銷;一次是沒有按規則及時將試用商品放到指定地位,兩次均被巡視經理發現。主管要求其寫出書面反省,并說“假如寫不好就開除”,派遣員工乙聽后回絕寫反省,用人單位主管就當面提出要將派遣員工乙解雇。派遣員工乙提出要解雇可以,但要求按任務年限補償5個月工資,用人單位主管則說Z多補償3個月工資。用人單位主管讓派遣員工乙本人寫辭職報告,派遣員工乙不贊同。單方呈現僵局。派遣員工以請年休假一周,休息待崗。


    用人單位主管的意見:2004年3月19日派遣公司給用人單位主管電話,再次訊問有關狀況及處置意見,建議和員工協商處理,并將員工要哀告知用人單位主管,并約見用人單位主管,該主管因任務忙碌,沒有商定見面工夫。


    用人單位主管經過電話中表達本人的意見:


    1、要派遣員工乙書面檢討;


    2、擬將派遣員工乙換崗至更不重要銷售網點的專柜;


    3、假如派遣員工乙不情愿換崗,用人單位能否開除,但不會補償。


    派遣員工乙的說法:2004年3月18日下午派遣公司約見派遣員工乙并做了筆錄,并讓派遣員工乙簽名確認。


    派遣員工乙反映的狀況如下:


    1、2004年3月12日下午四時左右有攤販來柜臺推銷,派遣員工乙和一名同事在旁觀看被巡視的經理看見。派遣員工乙自己表示,讓推銷攤販把東西放于本人柜臺上,有損公司抽象,的確有錯。


    2、沒有將試用品及時放到位,是由于當天一開店就有生意,所以沒有及時將試用裝放到位,被巡視經理看到。


    3、員工同時闡明:其于2004年3月16日(員工休息日)早接到主管電話,主管說因其犯了較爲嚴重的錯誤擬將其解雇,但爲了方便其當前更好的找任務,建議其本人寫辭職報告,但員工自己不贊同,單方由此僵持,辨別向派遣公司聯絡通報狀況。


    4、派遣員工乙表示:其犯錯誤后并沒有接到主管的任何書面或行動正告,間接接到的就是勸退電話,覺得不可承受,同時以為錯誤缺乏以到開除水平,假如要開除,也要求按任務年限補償,如不能失掉補償,將去休息爭議仲裁。


    5、派遣員工乙稱不理解公司有關《三星級效勞人員反省專柜規則》。


    用人單位處置根據


    一、處置根據


    用人單位爲增強管理,進步效勞質量,制定了《三星級效勞人員反省專柜規則》,在2月份制定了一項規章制度,在員工大會上停止了培訓,觸及派遣員工乙的甲類標準規范和B類標準規范是:


    A類標準規范:1、在下班工夫不許做與任務有關的事情;2、依照規則工夫用餐,不可以空柜超越15分鐘或無故串崗或私自分開崗位;3、必需照實贈送贈品,不可弄虛作假,必需做贈品簽出工作;4、不得對顧客態度僵硬,膩煩,對未購置商品的顧客予以白眼,不悅的神色;5、不得在商場里與顧客爭持;6、無論顧客訊問任何與商品有關的成績,必需仔細耐煩并作專業的答復。


    本文網址:http://www.livecargomovie.com/product/566.html

    關鍵詞:南陽勞務派遣,南陽勞務派遣公司,南陽勞務派遣單位

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