勞務派遣輸出

近期媒體對南陽出國勞務的報道中，有稱“南陽出國勞務成爲侵權避風港”，有將南陽出國勞務列爲躲避休息合同法九種辦法之首，也有人大代表稱“南陽出國勞務感恩戴德”。應該說，這些觀念都不夠客觀公正，都沒有從行業外部片面察看和剖析南陽出國勞務市場行爲。

對南陽出國勞務的責備次要在兩個方面，一是同工不同酬，一是躲避簽署無固活期限休息合同的責任。

至于同工不同酬，這卻并非南陽出國勞務的專利，在市場上沒呈現南陽出國勞務以前，也就不斷存在同工不同酬的成績。比方以前的暫時工，民辦教員等等，都是屬于同工不同酬的實證。

至于躲避簽署無固活期限休息合同方面，用工單位的確是受害方，但這也需求南陽出國勞務公司合理的運作。

轉移差遣的確存在躲避法律的動機，但行業外部更多的還是招聘差遣。招聘差遣關于用工單位和求職人員單方而言，以及關于整團體力資源市場供求均衡，其積極意義是不容低估的。