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    南陽勞務派遣

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    勞務派遣輸出

    • 所屬分類:勞務派遣

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    • 發布日期:2018/05/19
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    南陽出國勞務

    近期媒體對南陽出國勞務的報道中,有稱“南陽出國勞務成爲侵權避風港”,有將南陽出國勞務列爲躲避休息合同法九種辦法之首,也有人大代表稱“南陽出國勞務感恩戴德”。應該說,這些觀念都不夠客觀公正,都沒有從行業外部片面察看和剖析南陽出國勞務市場行爲。


    對南陽出國勞務的責備次要在兩個方面,一是同工不同酬,一是躲避簽署無固活期限休息合同的責任。


    至于同工不同酬,這卻并非南陽出國勞務的專利,在市場上沒呈現南陽出國勞務以前,也就不斷存在同工不同酬的成績。比方以前的暫時工,民辦教員等等,都是屬于同工不同酬的實證。


    至于躲避簽署無固活期限休息合同方面,用工單位的確是受害方,但這也需求南陽出國勞務公司合理的運作。


    轉移差遣的確存在躲避法律的動機,但行業外部更多的還是招聘差遣。招聘差遣關于用工單位和求職人員單方而言,以及關于整團體力資源市場供求均衡,其積極意義是不容低估的。




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    關鍵詞:勞務派遣輸出,南陽勞務派遣輸出,勞務派遣輸出公司

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