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    招聘出國建筑工

    • 所屬分類:出國建筑工

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    • 發布日期:2018/05/19
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    南陽出國勞務

    南陽出國勞務公司講述德國勞務派遣情況:

       總體來看,德國勞務派遣用工數量出現逐步增長的態勢,但是其占全部從業人員的總體比例并不高。從1999年到2004年,德國勞務派遣員工占全部就業人口的比例從0.7%上升到1.2%;2007年,德國勞務派遣工總量達到614000人,比2004年增長了53.6%,但是仍然只占全部從業人員的1.6%。2008年,德國派遣企業共雇傭了673800名派遣員工,相當于10年前的3倍;但是受到金融危機的影響,到了2008年底仍然與派遣企業保持勞動關系的派遣工只有476000人,遠低于2007年同期的水平。在德國,勞務派遣員工的數量可以說是其經濟發展的晴雨表。當經濟高速發展的時期,勞務派遣用工數量也隨之增長;當經濟危機來臨時,勞務派遣用工也會首當其沖被裁員。金融危機除了對派遣員工的數量產生影響外,對派遣用工的行業結構也有明顯影響。2004年,制造業(34.8%)是采用勞務派遣較多的行業,服務業的份額僅占15.5%;到了2008年,服務業使用勞務派遣的份額在上升,而金屬和電子行業使用勞務派遣用工的比例有所下降。

       2008年下半年,德國新建立起勞動關系的派遣工人有481700人,終止勞動關系的卻有667400人。這說明,勞務派遣企業與被派遣員工之間勞動關系的持續時間是很短的。在2008年下半年結束派遣任務的人中,51%的人派遣工作時間不到3個月。這種臨時性的用工模式表明,用正企業使用勞務派遣的主要目的是滿足彈性用工的需求。而對員工來說,勞務派遣也常常被看作過渡性就業。2008年下半年新建立勞動關系的全部勞務派遣員工中,9%的人從未工作過,10%的人超過一年沒有工作,42%的人在二年以下沒有工作過,39%的人在從事勞務派遣工作前有其他工作。這說明勞務派遣對失業者、有失業壓力的人員和初次尋找工作的人來說,是獲得工作經驗的重要機會。

       截至2008年12月底,德國由自由人或法人經營的、具有資質的派遣企業共有25200家,比上一年增長了18%??傮w來看,德國大部分勞務派遣企業的規模都不大。小型企業(派遣規模在20末以下)和中型企業(派遣規模為20—99人)的比例為44%,而派遣規模在100人以上的大型派遣企業的比例僅為12%。


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