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    南陽勞務派遣

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    出國建筑工人

    • 所屬分類:出國建筑工

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    • 發布日期:2018/05/19
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    南陽勞務派遣


    南陽勞務派遣公司表示,修正后的休息合同法規則,休息合同用工是我國的企業根本用工方式。勞務差遣用工是補充方式,只能在暫時性、輔佐性或許替代性的任務崗位上施行。但目前許多用工單位打破“三性”限制,在主營業務崗位臨時少量運用被差遣休息者,爲迅速遏制勞務差遣過多過濫勢頭,對其用工比例加以限制非常必要。

    勞務派遣公司提出,要實在保證勞務差遣工同工同酬權益。保證勞務差遣工同工同酬權益次要是指在同類崗位上的勞務差遣工與休息合同制用工休息者同工同酬,建議規則勞務差遣工與用工單位休息合同制用工的同類崗位休息者同工同酬。同時,明白用工單位該當依照休息合同法的有關規則,向被差遣休息者提供與休息合同制職工同等的保險福利待遇,不得歧視被差遣休息者。

    勞務派遣公司引見,目前有些用人單位爲躲避正在制定的勞務差遣若干規則關于勞務差遣用工比例的限制,假借外包名義,把原來運用的勞務差遣工轉至外包公司。但這種變化除了以承包合同替代差遣協議外,其用工管理、業務運營等與之前毫無二致,實踐同等于仍在大規模運用勞務差遣工。爲進一步標準勞務差遣,避免勞務差遣轉爲“假外包、真差遣”等方式,勞務派遣公司建議,應明白規則制止用人單位以承攬、外包等名義,按勞務差遣方式運用休息者。




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    關鍵詞:出國建筑工人,出國建筑工人招聘,南陽出國建筑工人

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