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    南陽勞務派遣

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    哪些崗位適用勞務派遣?

    發布日期:2021-06-07 作者: 點擊:

     為什么越來越多的企業喜歡使用勞務派遣?因為企業聘用勞務派遣可以簡化用人管理程序,減少勞動爭議,降低成本。但是,你要清楚,派遣的工人不是可以用在任何崗位,任何雇主。南陽勞務派遣小編在這里詳細介紹一下勞務派遣適用的崗位。

    并非所有崗位都可以使用勞務派遣工,用工企業在使用派遣員工時需要滿足勞務派遣崗位的要求:

    《勞務派遣暫行規定》第三條規定: 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

    臨時性崗位:臨時性工作崗位是指此存續時間不超過六個月的崗位

    比如雙.十一要來了,有可能那一個月快遞行業都會很忙,很多快遞公司會臨時多出很多臨時性的崗位備戰雙11,雙11過后很快便恢復正常,不再需要。此類崗位就是臨時性的。

    輔助性崗位:輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

    替代性崗位:替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

    用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定的用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

    南陽勞務派遣

    企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動合同,建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系,并不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

    因此,《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法》并沒有列舉,或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。

    目前,有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務公司派遣勞務人員。

    南陽勞務派遣用工的過程中,發生的法律關系中有以下幾個主體:

    用人單位:即勞務公司。

    用工單位:接受以派遣形式用工的單位。

    被派遣勞動者:即勞動者

    用工單位與勞動派遣公司簽定《勞務派遣合同》,建立派遣合同關系。

    勞務派遣單位與被派遣勞動者簽定《勞動合同》,建立勞動關系。

    用工單位與被派遣勞動者簽定《勞務協議》,建立勞務關系。


    本文網址:http://www.livecargomovie.com/news/786.html

    關鍵詞:南陽勞務派遣,勞務派遣價格,勞務派遣機構

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