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    企業人力資源外包有什么好處?

    發布日期:2021-05-31 作者: 點擊:

     人力資源外包,簡稱HRO,主要是指用人企業把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司,以實現效率較大化,降低企業人力成本等。。廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種,涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇,且實際外延還會更大。人力資源外包從概念區分,可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包;從具體內容區分,包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、代理招聘等。

    企業人力資源外包有什么好處?人力資源外包是一項人力資源服務,很多企業都會選擇人力資源外包。那么,為什么企業選擇人力資源外包呢?企業人力資源外包有什么好處嗎?南陽勞務小編為你講述。

    大多數企業選擇使用人力資源外包都是沖著降低成本去的,但是,如果企業主對“外包”的認知還停留在“單純降低成本”,那么和外包服務商的合作將錯過很多“戰略性”意義。

    人力資源外包服務,除了“降低成本”,在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支持方,尤其社保入稅后如何調整自身的機制去適應。

    南陽勞務

    1、替企業轉化矛盾和風險

    企業與業務外包員工沒有勞動合同關系,避免勞動糾紛,節省企業的管理資源。同時服務商作為第三方,其專業性、規模性和服務性助于化解勞動糾紛。

    2、幫助企業搭建或優化人事框架

    對于初創企業,外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。對于快速發展中的企業,擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。

    3、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作,更關注促進企業競爭力的核心工作。根據“二/八原則”,80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作,從而有效保持和提升企業核心競爭力。

    4、人力資源外包有利于企業分工進一步細化,有利于提高企業運作效率、大大節省了企業運營成本,優化辦事流程。

    5、轉移用工風險。與員工簽訂勞動合同的是外包服務商,企業是用工單位,不與員工簽訂勞動合同,沒有勞動關系,也就避免了勞動糾紛的發生,大大的節省了企業的管理成本,同時外包服務商作為專業機構,其服務的專業度、解決糾紛的經驗也比企業豐富,更有助于化解勞動糾紛。


    本文網址:http://www.livecargomovie.com/news/783.html

    關鍵詞:南陽勞務,南陽勞務公司,南陽勞務機構

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