招聘員工適合勞務派遣,還是適合勞務外包？

勞務派遣與勞務外包都是企業常用的一種用工方式，都能夠幫助企業降低成本，提高企業的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務派遣還是勞務外包呢?下面南陽勞務派遣的小編就為大家詳細講解一下。

勞務外包指的是將公司關于人事管理方面的部分或者是全部工作外包出去，交給專業的勞務外包公司處理，公司只需要支付外包服務費就可以，不涉及到人員的管理。

勞務派遣指的是企業根據自身的業務需求，選擇與勞務派遣公司合作，然后勞務派遣公司根據企業提供的需求，派遣相應的人才去企業服務。企業只需要支付一定的服務費給勞務派遣公司就可以了，派遣人員的管理由勞務派遣公司負責。

南陽勞務派遣與勞務外包哪個更適合企業。

通過上面的對比我們應該知道其實勞務外包與勞務派遣是兩種不同的方式，不同的企業采用的方式不同，有的企業可能適用于勞動派遣而有的企業它卻適用業務外包，其實那個好主要是依據成本與風險來進行衡量，在同等的情況下當然是節約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為佳。

而勞動派遣的話涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業這三個，派遣的話員工管理還是由企業自己管理，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

一般企業會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產工居多。

所以說，對于企業招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個標準的答案，不管是選擇勞務派遣還是勞務外包其實都是需要根據企業自身的業務需求來判斷。