勞務派遣關系有何特殊構造

在勞務派遣關系中涉及三方主體——勞務派遣單位、勞動者和用工單位。

勞務派遣是指勞務派遣機構根據被派遣勞動者的要求，與被派遣勞動者簽訂派遣協議，將被派遣勞動者派遣至被派遣勞動者所在的被派遣單位，由被派遣勞動者在被派遣單位的指揮和管理下提供勞動，由被派遣勞動者從被派遣單位領取派遣工資，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的特殊勞動關系。南陽勞務小編認為要理解勞務派遣，就對勞務派遣所形成的三權分立關系的法律屬性進行理性分析。

南陽勞務派遣的本質特征是勞動雇傭與勞動使用的分離，它涉及三方法律關系，即派遣單位與勞動者之間、派遣單位與被派遣單位之間、勞動者與被派遣單位之間。

一、南陽勞務派遣單位與用工單位之間根據勞動派遣協議而形成的民事合同關系。勞務派遣協議本質上是勞務派遣合同，即勞務派遣單位通過勞務派遣合同將其雇用的勞動者有償出租給用工單位使用，獲得一定的收益。雇主通過支付一定的租金，就可獲得一定的勞動力使用請求權。

二、南陽勞務派遣單位與被派遣勞動者之間形成勞動合同關系。勞務派遣單位雇傭勞動者的目的不在于為自己服務，而在于滿足雇主的用人需求。用人單位根據勞動派遣合同取得派遣勞動者的勞務請求權，兩者通過事實使用行為而形成用人單位與被用人單位的關系。勞務派遣單位通過勞務派遣合同將勞動者派遣到用工單位完成派遣任務。用人單位為了實現勞動報酬的請求權，必然要對派遣勞動者的勞動過程進行管理和支配。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

南陽勞務派遣小編相信由此可以看出，勞動關系只存在于派遣單位和派遣勞動者之間，派遣勞動者與派遣單位沒有勞動關系，只能根據與派遣單位簽訂的張家港勞務派遣合同，享有一定的勞動權利。使用權的實現必然表現為使用與被使用的事實關系。