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    南陽勞務派遣

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    勞務派遣是如何興起的?

    發布日期:2021-04-12 作者: 點擊:

     勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來,隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進,我國勞動力市場主體的自主地位日益確立,它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害,自發地決定用工、就業形式和經營形式,這是勞務派遣產生、發展的根本前提。

    大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因 長期以來,我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革,企業開始控制人員數量增長,并精簡人員,勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

    "勞務派遣"是指勞務派遣機構與派遣勞工簽訂的勞動合同,派遣勞工將勞務交付給實際用工單位,勞動合同關系存在于派遣勞工和派遣勞工之間,但實際用工單位與派遣勞工之間也存在勞動合同關系。小編認為其目標在于降低用工成本,規避用工風險,合法裁員,靈活用工,建立有效的激勵機制。

    南陽勞務派遣

    南陽勞務派遣是由勞務公司與勞動者(包括各行各業中不同崗位)簽訂勞動合同,派遣到有需要的單位從事勞動工作,由單位直接管理,工資、社會保險費由勞務公司代扣代繳、代扣。

    南陽勞務派遣的大特點是勞動人員的聘用與使用分離。與職業介紹機構不同的是,勞務派遣機構成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

    在我國制度下,長期積累了一大批低效、無效勞動力。在企業用工制度向市場化轉型的過程中,企業開始控制人員數量,精簡人員,而勞務派遣則成為了企業避免直接沖擊社會,進行正常和非正常裁員的重要渠道。

    勞務派遣中介機構和職業介紹機構的發展,使勞務派遣中介機構逐漸形成。部分下崗失業人員和農村轉移勞動力由于自身就業能力較弱,難以自謀職業和自主就業,相關部門將其組織起來,通過南陽勞務派遣形式實現就業。還有一些就業能力較強的勞動者,為了豐富自己的經歷,增加自己的收入,不滿足于固定在一個正規的單位,而采取了勞務派遣就業的形式。此外,隨著大中專學生就業難的問題日益突出,許多畢業生還通過勞務派遣的方式積累了工作經驗,為將來的就業打下基礎。

    南陽勞務派遣小編認為勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自主選擇的結果,是為用人單位提供便利的新型用工形式。


    本文網址:http://www.livecargomovie.com/news/770.html

    關鍵詞:南陽勞務派遣,勞務派遣機構,勞務派遣公司

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