勞務派遣中的法律關系是什么？

南陽勞務派遣是由派遣單位與派遣勞工簽訂勞動合同，派遣勞工向派遣企業提供勞務，勞務派遣關系存在于派遣機構和派遣勞工之間，但事實上勞務派遣是在派遣勞工與派遣企業之間發生的。勞務派遣突出的特點是雇傭與使用相分離。小編分析下南陽勞務派遣三方法律關系。

一、南陽勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關系。

勞動力派遣形式下，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，并建立勞動關系。依據《勞動合同法》第58條：“勞務派遣單位是本法規定的用人單位，應當對被派遣勞動者履行用工義務?！泵鞔_了勞務派遣單位的雇主應承擔支付勞動者工資、繳納社會保險等義務。但是，這種勞動關系不同于一般的勞動關系，勞務派遣單位并沒有實際使用勞動者，而是將勞動者派遣到實際用工企業進行勞動。

二、南陽勞務派遣單位與實際用工單位的關系。

派遣單位與派遣企業簽訂的勞務派遣合同，約定了雙方的權利和義務，派遣企業承擔的主要責任是將符合派遣企業要求的合格勞動者提供給派遣企業，派遣企業承擔的主要責任是向派遣企業支付服務費，該協議符合民事合同的基本特征，在民事法律關系中，派遣企業與派遣企業建立民事合同關系。這種形式使用工企業將用工責任部分轉移到派遣單位，并通過設置差別化的薪酬福利制度來降低用工成本。

三、實際用人單位與勞動者的關系。

雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關系，不等于雙方不存在相應的權利和義務關系，作為實際用工單位仍要承擔一定的責任。1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動保護和勞動條件;2、告之勞動者的工作要求和勞動報酬;3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇;4、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

法律對用人單位使用派遣勞動者作了嚴格的限制：

1、用工單位應根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為數個短期的勞務派遣協議;

2、用工單位不得向勞動者收取費用;

3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。