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    認定勞動關系的三要素

    發布日期:2021-04-05 作者: 點擊:

     勞動關系的存在是勞動者提起勞動仲裁或者勞動訴訟的前提,勞動關系指的是雇傭與被雇傭的關系,如果要對勞動者和用人單位之間的勞動關系進行認定的,那么認定勞動關系的三要素都有哪些呢?閱讀完以下南陽勞務小編為您整理的內容,一定會對您有所幫助的。

    認定勞動關系的三要素

    其一,隸屬關系。即在人身、經濟和組織上勞動者從屬于用人者,在用人者的指揮、控制下進行勞動,勞動者成為用人者組織中的一個部分,成為勞動關系。

    其二,有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出,雙方之間才產生勞動法上的權利義務,這也正是事實勞動關系與合同無效之勞動關系的重大區別所在:勞動合同在訂立后未實際發生用工之前被確認為無效,則雙方之間并不能形成事實勞動關系。

    其三,欠缺書面形式。事實勞動關系與標準勞動關系的唯 一區別在于一紙勞動合同。法定書面形式的欠缺使得勞動者與用人者雙方權利義務的內容變得不明確,在雙方無爭議時并無多大問題;但雙方有疑問之時則只能由雙方各自舉證證明或依法定內容確定。

    南陽勞務

    確立勞動關系的三大標準勞動者如果已經簽訂了勞動合同當然好了,但如果沒有簽訂勞動合同,勞動關系如何認定呢?南陽勞務小編建議主要參考以下三個標準:

    (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

    (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。

    (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

    這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?!坝萌藛挝弧北?須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程?!皠趧诱摺蓖瑯颖?須具備合法的資格。


    本文網址:http://www.livecargomovie.com/news/767.html

    關鍵詞:南陽勞務,勞務機構,勞務公司

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