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    勞務派遣工如何維護自己的權益?

    發布日期:2021-03-29 作者: 點擊:

    勞動合同實施前,將固定崗位置換成“勞務派遣”崗位,將固定工變換成“勞務派遣工”這一被員工戲稱為“賣豬仔”的戲碼在許多企業紛紛上演。新法實施后,許多企業又為了規避勞動合同法,往往通過勞務公司與用工者簽定勞動合同,稱為“勞務派遣工”。

    勞動工作中,勞務派遣工也是很常見的一種,其雖與用工單位不形成勞動關系,但也是受法律保護的勞動者,利益受到侵害時,也可以通過勞動進行維權。因此,想必大家想知道關于勞務派遣工如何維護自己的權益?接下來由南陽勞務派遣小編詳細為您介紹!

    依法與派遣單位解除勞動合同,且工資福利待遇如下:

    ①被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

    ②勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

    ③被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的低工資標準,向其按月支付報酬。

    ④勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

    南陽勞務派遣

    實踐中被派遣勞動者與用工單位發生爭議時,用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉,《勞動合同法實施條例》第三十五條規定,用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任?!秳趧訝幾h調解仲裁法》二十二條規定,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

    在勞務派遣用工形式的發展中,用工單位處于主 導地位,為了防止勞務派遣單位或用工單位違反法律規定給被派遣勞動者造成損害,同時也為了促使用工單位與規范的勞務派遣單位合作、督促勞務派遣單位依法履行義務,《勞動合同法》規定,在被派遣勞動者合法權益受到侵害時,用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任,這樣能大限度地保護勞動者權益。


    本文網址:http://www.livecargomovie.com/news/766.html

    關鍵詞:南陽勞務派遣,勞務派遣機構,勞務派遣公司

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