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    勞務派遣工轉正年限是怎么規定的?

    發布日期:2021-03-22 作者: 點擊:

     據人社部統計數據,我國目前有勞務派遣工人2700萬。國有企業、事業、機關單位大量存在勞務派遣工,部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣工。那么什么是勞務派遣工?勞務派遣工轉正年限是怎么規定的?還有勞務派遣協議應當載明哪些內容?下面由南陽勞務派遣小編為您整理。

    一、何為勞務派遣工

    勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。用人單位會將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等),外包給勞務公司。

    雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議,由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安 全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。

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    二、勞務派遣能轉正嗎

    1、在我國現行的法律制度和規定,并沒有對勞務派遣轉正做任何的規定,因為只有簽訂了才能轉正的說法,勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同,所以勞務派遣不能轉正。

    2、勞務派遣制員工:勞務派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。把勞動者派向其他用工單位,在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣大的特點在于出現第三方。準確來說,使用公單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞動者再和勞務派遣單位簽訂勞動合同。勞動者的薪酬、加班費、績效獎金,提供培訓等與工作崗位相關的福利待遇由用工單位支付。

    三、勞務派遣工轉正年限是怎么規定的?

    勞動法對勞務派遣員工是否可以轉正沒有規定。假如用人單位與用工單位沒有此方面的約定的話,不存在轉正一說。

    如果存在轉正一說的話,那么要看看簽多久的勞動合同,如果是簽的3年的合同,試用期就高達6個月,如果是簽的2年的合同試用期就是1-3個月。

    勞動法對勞務派遣員工是否可以轉正沒有規定。假如用人單位與用工單位沒有此方面的約定的話,不存在轉正一說。以上就是南陽勞務派遣小編為您整理關于“勞務派遣工轉正年限是怎么規定的”的內容


    本文網址:http://www.livecargomovie.com/news/764.html

    關鍵詞:南陽勞務派遣,勞務派遣機構,勞務派遣公司

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