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    勞務派遣糾紛怎么解決?

    發布日期:2021-03-15 作者: 點擊:

     很多大學生在畢業后會通過勞務派遣的形式到海外就業,一來薪酬高,二來能夠提高見識。但是關于勞務派遣的相關法律意識他們有所欠缺,導致容易引發勞務派遣糾紛。那么勞務派遣糾紛怎么解決?下面就由南陽勞務派遣小編為各位詳細介紹。

    勞務派遣的含義

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

    南陽勞務派遣

    勞務派遣糾紛怎么解決

    如果發生糾紛,勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規定執行,也就是說,無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益,勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任,申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權的時候必 須提供相關證據證明,不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據,而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。

    綜上所述,發生勞務派遣糾紛時,在雙方調解不成的情形下,勞動者首先可以申請仲裁,可以將勞務派遣單位和用工單位同時列為被告,提起訴訟時也可以將二者同時列為被告

    一,當勞動者出現工傷時,用人單位應當承擔工傷保險責任。當被派遣的勞動者在用工單位的工作過程中由于工作的原因,受到事故傷害的,勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任。

    二,如果用工單位違反《勞動合同法》和有關勞務派遣的規定,給被派遣勞動者造成傷害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

    三,勞務派遣期間,被派遣的工作人員因為執行工作任務造成他人損害的,接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任,勞務派遣單位有過錯的,應當承擔相應的補充責任。


    本文網址:http://www.livecargomovie.com/news/762.html

    關鍵詞:南陽勞務派遣,勞務派遣機構,勞務派遣公司

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