勞務派遣糾紛怎么解決？

 很多大學生在畢業后會通過勞務派遣的形式到海外就業，一來薪酬高，二來能夠提高見識。但是關于勞務派遣的相關法律意識他們有所欠缺，導致容易引發勞務派遣糾紛。那么勞務派遣糾紛怎么解決？下面就由南陽勞務派遣小編為各位詳細介紹。

勞務派遣的含義

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣糾紛怎么解決

如果發生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規定執行，也就是說，無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權的時候必 須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。

綜上所述，發生勞務派遣糾紛時，在雙方調解不成的情形下，勞動者首先可以申請仲裁，可以將勞務派遣單位和用工單位同時列為被告，提起訴訟時也可以將二者同時列為被告

一，當勞動者出現工傷時，用人單位應當承擔工傷保險責任。當被派遣的勞動者在用工單位的工作過程中由于工作的原因，受到事故傷害的，勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任。

二，如果用工單位違反《勞動合同法》和有關勞務派遣的規定，給被派遣勞動者造成傷害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

三，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因為執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。