外派勞動者要注意什么？

隨著社會的發展，越來越多的公司選擇到國外發展，公司的外遷也導致了員工的外遷，很多的公司在開辟海外業務以后就派遣一些員工到海外從事相關工作。這造成了員工到國外工作的情況。但是，我國勞動相關法規對于海外工作勞動者的保護還沒有具體的規定，這也就導致了一些海外員工的權益保護缺失的現象。南陽出國勞務小編為你介紹出國打工應該注意的事項。

1、什么企業可以外派員工？

（1）取得《對外勞務合作經營資格證書》的企業，也就是我們常說的對外勞務合作企業。

（2）取得《對外承包工程經營資格證書》的企業，也就是我們常說的對外承包工程企業。

企業只有具備這兩種資格證書中的一種，才能向境外外派勞務人員，否則就為非法外派。

2、出國工作前勞動者應該注意什么?

(1)首先，要重 點關注外派勞務公司的相關營業資質，需要符合上述兩種條件，同時還要關注該公司的經營范圍，是否是工商登記過的海外派遣經營者。

(2)出國前需要簽訂三份合同，一份是勞務公司與外國就業企業之間簽訂的《勞務合作合同》;另一個是勞動者和勞務公司簽署的《服務合同》;第三份合同是由外國雇主簽署的勞工《雇傭合同》。

(3)需要重 點提醒的是，員工到海外就需要重 點關注人身安 全，并且遵守當地法律，在遵守當地法律的同時也要遵守中國法律，企業對于工作時間、工作內容、休息休假等方面都要符合國內勞動法的要求。

3、勞動關系如何確定？

在國外工作的員工，通常續約勞動合同時無法當場簽訂續簽勞動合同的協議等文件，用人單位會選擇以郵件或其他方式與勞動者洽談相關事宜，勞動者也會以短信或其他方式回復。這些短信息、電子郵件等都能成為確認勞動關系的證據。