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    南陽勞務派遣

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    企業使用勞務派遣工需注意哪些事項?

    發布日期:2018-05-18 作者: 點擊:

    一、 應留意不要與勞務派遣工構成現實勞動關系 風險:勞務派遣公司不具有相關資質,或許勞務派遣單位與勞務派遣工未簽署勞動合同,則 能夠招致用工單位與勞務派遣工構成現實勞動關系,從而必需承當相應的法律責任。 對策:


    1、要選擇具有勞務派遣合法資質的公司。要看所選擇的勞務派遣單位能否具有合法 的勞務派遣資歷,假如勞務派遣單位不契合《勞動合同法》規則的設立條件,則能夠導致已 經簽署的勞務派遣協議有效,能夠會被視為勞動者與企業的關系是勞動關系。


    2、檢查勞務派遣公司與勞動者的勞動合同。檢查勞務派遣單位的員工名冊和勞動合同,確認勞務派遣單位與勞務派遣工是勞務關系, 避免南陽勞務派遣單位不簽、 遲簽勞動合同招致實踐 用工單位與勞動者構成現實勞動關系。


    3、 要求南陽勞務派遣工在勞務派遣員工名冊上簽字。 在勞務派遣員工名冊上應有勞務派遣單位、 用工單位、勞務派遣工簽名,明白用工方式為勞務派遣。


    二、應與南陽勞務派遣單位簽署合法、詳細的“勞務派遣協議” 風險:在勞務派遣用工方式下,勞務派遣協議的制造程度,間接關系到企業的利益能否可以 失掉維護以及法律風險能否得以Z小化?!皠趧张汕矃f議”簽署不當,會損害企業的權益,甚 至引發一系列的法律風險。


    對策:1、明白勞務派遣協議的性質。勞務派遣公司與用工單位之間為民事法律關系,簽署的勞務派遣協議為民事合同,受民法調整。


    2、勞務派遣協議的內容應合法。勞務派遣協議的內容要合法,應具有以下條款:差遣崗位和人員數量、差遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與領取方式、違背協議的責任。其中由 哪一方為差遣人員交納各項社會保險可以由單方協商確定。


    3、應用商定條款維護本身合法權益。 避免責任商定不清招致的風險, Z大限制維護本身的合法權益, 企業可以在差遣協議中商定 以下條款:

     (1)明白單方的權益和義務。 

     (2)避免勞務派遣公司不簽、遲簽勞動合同,可以在協議中要求差遣公司與勞務派遣工簽 訂契合規則的勞動合同并提供一份勞動合同存檔備查。 

     (3)商定勞務差遣公司必需依法為勞動者交納社保、 按時足額發放勞動者的工資和加班費。

     (4)商定勞務派遣工在什麼狀況下可以退回勞務派遣公司以及退回方式。 

     (5)為增加用工單位損失,可以商定“假如勞務派遣工形成用工單位損失,視為勞務派遣公司違背合同商定, 應承當違約責任; 形成用工單位損失的, 由勞務派遣公司承當賠償責任。 

     (6)在協議中商定單方的責任分擔。

    南陽勞務派遣

    三、 應留意運用勞務派遣工的法律限制 風險: 《勞動合同法》對企業運用勞務派遣工做出了很多限制,用工單位必需恪守這些規則。 對策:1、防止在一些必不可少的部門運用勞務派遣工。運用勞務派遣工的,普通在暫時性、 輔佐性、替代性的任務崗位上。 2、防止將延續用工期限聯系成數個短期勞務派遣協議。 3、不得向勞務派遣工收取費用。 4、不得將勞務派遣工差遣到其他用人單位。 5、不得設立差遣公司,向本單位或許所屬單位差遣勞動者。


    四、 用工單位應向勞動者承當的責任和義務 風險:不能剝奪勞動者在用工單位所享有的權益,假如形成損害,要承當賠償責任。 對策:1、嚴厲執行國度各項勞動規范,為勞動者提供與其勞動崗位相應的勞動條件和勞動 維護; 2、向勞務派遣工明白告知其所從事任務的詳細要求和向其領取的勞動報酬; 3、假如因消費任務需求,布置勞務差遣工加班,應按國度規則領取加班費; 4、向勞務派遣工領取本單位員工工資制度中規則的績效獎金; 5、向勞務派遣工提供與任務崗位相關的福利待遇; 6、對勞務派遣工停止從事任務崗位消費勞動所必需的知識技藝培訓; 7、勞務派遣工屬于在本單位延續用工的,應實行正常的工資調整; 8、支持勞務派遣工參與本單位工會或組織工會; 9、不得向勞務派遣工收取任何費用; 10、關于跨地域勞務派遣工,按契合本地域規則的規范領取勞動報酬和提供勞動條件; 11、保證勞務派遣工與本單位招用勞動者享有同工同酬的權益; 12、不得將勞務派遣工再派到其他用人單位; 13、其他依法該當實行的義務。


    五、 運用南陽勞務派遣工應留意的其他事項 1、審查勞務派遣單位的合法性和信譽度,不要與不合法或許信譽度不好的勞務派遣單位合 作,防止由于勞務派遣單位給勞動者造成損害后,使本單位承當連帶賠償責任。 2、在勞務派遣協議中商定單方責任范圍,明白商定因勞務派遣公司給勞動者形成損害而招致企業發作損失的,由勞務派遣單位承擔賠償責任。 3、運用勞務派遣工時,嚴厲恪守相關法律法規規則的義務,維護勞動者的合法權益。 4、應留意要在協議中要明白當企業勞動規章制度與勞務派遣公司的規章制度不分歧時以哪 一方的勞動規章制度為規范。 5、若勞務派遣任務中接觸企業的商業機密,應與勞務派遣工簽署失密協議,失密協議普通 應由差遣單位與勞動者和企業三方共同簽署。 6、樹立與勞務派遣單位之間的狀況互通制度,隨時將勞動者的狀況向勞務派遣單位通報, 單方共同對勞務派遣工停止管理。 7、在一定狀況下,可思索將勞務派遣工轉為本單位間接雇用。 8、仔細計算勞務派遣用工的本錢。





    本文網址:http://www.livecargomovie.com/news/369.html

    關鍵詞:南陽勞務派遣,南陽勞務派遣工公司,南陽勞務派遣單位

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