南陽出國勞務公司有其存在與開展的實踐需求

南陽出國勞務公司有其存在與開展的實踐需求

1、出國勞務公司的興辦，是同變革人事用工制度相聯絡的，是作為一項創新用工機制發生和推行的，失掉政府的支持與鼓舞。南陽出國勞務公司的發生有一定的政府相關機構背景。我市某出國勞務公司稱，其公司“是南陽市勞動行政部門指定的專門為本市用人單位提供勞動、人事和社會保險事務、法律法規征詢及代理的專業單位”。

2、勞務工可以降低各行各業用工本錢，以及滿足用工的需求。企業如此，機關和事業單位亦如此。用工單位情愿運用勞務工的次要緣由之一，就是用工本錢絕對較低。近年來，隨著不時標準南陽出國勞務公司，尤其是標準勞務工參與社會保險的規范，有局部勞務工同用工單位正式員工在社保、工資待遇等差距越來越小，用工單位運用勞務工的積極性開端弱化。南陽某公司原有勞務工70多人，如今陸續同該公司簽署勞動合同，現有勞務工僅十幾人，而且當他們合同期滿時會陸續回歸該公司。

3、勞務工可以處理目前一些用工單位編制限制，尤其是機關單位和事業單位因編制所限，需求經過勞務工添加人手才干滿足日常任務需求。勞務工的工資不在本單位工資總額中列支，從帳面上講，既不會呈現“打破工資總額”的狀況，又可以聘用到人員。

4、南陽出國勞務公司可以吸納絕對普遍的人力資源，包括下崗失業人員、農民工、非本地勞動力等，對處理失業起到一定的積極作用，也是處理鄉村勞動力向城市轉移的一種補充。大少數南陽出國勞務公司提供的人力資源，雖然有大學畢業生，但次要是普通勞動者這類絕對低端的人力資源，而這局部勞動力占我國需求處理失業群體中的大局部。

尤其是農民工和非本地勞動力資源，除用工自行招收后轉由南陽出國勞務公司簽署勞動合同外，經過勞務公司的招錄和儲藏，可以起到減緩失業壓力的作用。