影響勞務派遣產生發展的原因表現在哪些方面呢？

隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度變革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主位置日益確立，勞動關系單方當事人依據勞動力市場的供求狀況趨利避害，自發的決議用工、失業方式和運營方式，這是南陽勞務派遣發生、開展的基本前提。也是南陽勞務派遣發生和開展的外部緣由，即南陽勞務派遣是用人單位與勞動者自主選擇的后果。關于用

人單位與勞動者之所以選擇南陽勞務派遣的原因有以下幾個方面。

(l)資方承受的緣由是:降低勞動本錢;在運營與人力調派上有更多的彈性，并可無效的浪費看法本錢與躲避勞動法則課予雇主的義務;增加勞動福利的收入;以差遣勞工取代請病假或請長假的常常性雇傭勞工;為節省人力與試用的本錢，事業主可先運用差遣勞工，若該差遣勞工的表現契合要求，事業主可在差遣契約完畢之后再自行雇傭該差遣勞工。

(2)勞方承受的緣由是:以從事差遣任務作為一時之間無法獲取常常性雇傭任務時的跳板;選擇任務的自在度高;可配合特殊生活規劃的需求;任務環境的轉換性高;任務工夫較有彈性;獲取更多的任務經歷。

用人單位與勞動者之所以選擇勞務派遣是由于市場不可以無效的對市場要素停止配置而惹起的。由于決策的分散化，使經濟活動的客觀要素與客觀條件無法到達均衡。

勞動力供應大于需求所構成的失業，就是社會管理突出的難題。市場經濟與失業相伴。在特定的條件下，勞動力資源與需求單位都存在過剩的狀況，但單方卻不能合理無效的進行配置，因而，市場呈現無序、混亂的狀況，這種場面，和多樣性，紛繁選擇勞務派遣，勞務派遣行業應運而生。

勞動者與用工單位單方為應對勞務派遣企業所特有的靈敏功能夠開拓更多的失業路徑和失業崗位，使勞動力這個社會經濟資源失掉盡能夠充沛的開發應用。